Tính đến nay, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh quản lý 28.421 đoàn viên/30.798 CNVCLĐ đang sinh hoạt trong 729 công đoàn cơ sở. Nhìn chung, lực lượng CNVCLĐ trong tỉnh có phẩm có đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức tổ chức kỷ luật lao động, chịu khó học hỏi để nâng cao trình độ, tay nghề, tích cực trong lao động. Đời sống và thu nhập của CNLĐ từng bước được nâng lên. Việc tổ chức và phát động “Tháng Công nhân” trong 5 năm qua của Liên đoàn Lao động tỉnh được các cấp Công đoàn và CNVCLĐ toàn tỉnh hưởng ứng và triển khai tích cực và thu được nhiều kết quả thiết thực.

        Việc tổ chức “Tháng công nhân” với nhiều hoạt động đa dạng như: Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật trực tiếp 954 cán bộ công đoàn cơ sở và công nhân lao động tại các đơn vị doanh nghiệp về Bộ Luật lao động, Luật Công đoàn năm 2012, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật bảo hiểm y tế năm 2014, Luật Hôn nhân gia đình và những vấn đề liên quan đến quyền lợi khi gia nhập tổ chức Công đoàn và lồng ghép trò chơi pháp luật có thưởng đã tạo không khí vui tươi, giao lưu giữa tổ tư vấn, cán bộ công đoàn các cấp với công nhân lao động; tư vấn trực tiếp tại chỗ cho hơn 400 lượt người về chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, chế độ thai sản, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014... Các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao được các cấp công đoàn tổ chức thu hút hàng nghìn công nhân, viên chức, lao động tham gia; công tác tuyên truyền trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh và Báo Ninh Thuận, trang thông tin điện tử Liên đoàn lao động tỉnh với các nội dung phản ánh, tuyên truyền về các chủ trương, Nghị quyết, chính sách pháp luật cho CNVCLĐ; phản ảnh kịp thời tình hình đời sống, việc làm, tâm tư nguyện vọng của người lao động góp phần thực hiện nhiệm vụ xây dựng đội ngũ CNVCLĐ, xây dựng công đoàn vững mạnh được đẩy mạnh.

        Với mục tiêu các hoạt động hướng về cơ sở, các cấp công đoàn đã tranh thủ sự lãnh chỉ đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ với chính quyền các cấp và người sử dụng lao động tổ chức tốt các hoạt động, như: Trao quà hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn 1.358 suất quà với tổng trị giá 431 triệu đồng; phân phối 3.230 chiếc áo cho CNLĐ, 1.000 áo phao và 250 thùng thuốc y tế cho ngư dân từ Quỹ xã hội Tấm lòng Vàng lao động; đã hỗ trợ xây mới 56 căn nhà với tổng giá trị 1,240 tỷ đồng và sửa chữa 6 nhà với tổng giá trị 120 triệu đồng cho công nhân, lao động; thăm 26 lượt công nhân lao động bị tai nạn lao động với tổng kinh phí 13 triệu đồng; phối hợp với các sở, ngành tiến hành 569 cuộc kiểm tra, giám sát pháp luật lao động tại 351 doanh nghiệp; triển khai tổ chức 72 cuộc đối thoại giữa CNVCLĐ với lãnh đạo địa phương, ngành, chủ doanh nghiệp; tham gia giải quyết 54 đơn của người lao động về các vần đề tiền lương, trợ cấp thất nghiệp, chấm dứt hợp đồng lao động; 69 cuộc đàm phán, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể. Thành lập mới được 13 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, phát triển mới được 699 đoàn viên công đoàn. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, đã biểu dương khen thưởng 230 công nhân lao động trực tiếp, 54 đoàn viên được kết nạp đảng; đã có 1.220 công nhân lao động được nâng tay nghề, bậc thợ trong “Tháng Công nhân”.

        Với những hoạt động có ý nghĩa trên, "Tháng Công nhân" đã tạo được sức lan tỏa trong xã hội và thực sự có ý nghĩa đối với người lao động, tạo không khí thi đua sôi nổi trong CNVCLĐ, góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế - xã hội tỉnh nhà.

        Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn có những khó khăn, nội dung hoạt động trong “Tháng Công nhân” còn chưa phù hợp với các tỉnh nhỏ có ít đoàn viên, CNVCLĐ; huy động nguồn lực, kinh phí chăm lo cho công nhân lao động còn hạn chế. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận chủ yếu vẫn là doanh nghiệp có quy mô nhỏ; lao động trong các doanh nghiệp tư nhân thường xuyên biến động, thiếu tính ổn định lâu dài, vẫn còn có doanh nghiệp chưa thực hiện đúng chế độ, chính sách, nhất là các chế độ bảo hiểm cho người lao động. Tỷ lệ doanh nghiệp tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo đúng trình tự, thủ tục quy định vẫn còn thấp; Công tác phát triển đảng viên trong công nhân còn thấp. Công tác nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động chưa được các đơn vị doanh nghiệp quan tâm đúng mức

       Để “Tháng công nhân” thực sự trở thành ngày hội của người lao động trong thời gian tới và những năm tiếp theo, các cấp cần chủ động hơn nữa trong việc tham mưu cho các cấp ủy đảng, phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động "Tháng Công nhân", cần có sự chung tay góp sức của các cấp, các ngành, các đoàn thể chính trị - xã hội và cũng cần có sự quan tâm hơn nữa của các doanh nghiệp, người sử dụng lao động góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp./.