LIÊN KẾT WEBSITE
Tham dò ý kiến
Bạn nhận xét thế nào về Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Thuận ?
        CHÀO MỪNG 32 NĂM NGÀY TÁI LẬP TỈNH (01/4/1992-01/4/2024) VÀ 49 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG TỈNH NINH THUẬN (16/4/1975-16/4/2024), GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30/4/1975-30/4/2024)!
CÔNG ĐOÀN TỈNH
Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền phổ biến Luật Trẻ em năm 2016
21/03/2017
Chiều ngày 20/3/2017, tại Hội trường 1 Liên đoàn Lao động tỉnh, hơn 50 đại biểu là cán bộ chuyên trách trong hệ thống công đoàn đã được đồng chí Thái Văn Thuyết, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền phổ biến về Luật Trẻ em năm 2016.
         Luật Trẻ em năm 2016 được Quốc hội khóa 13, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 05/4/2016 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 6 năm 2017, thay thế Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em năm 2004. So với Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em năm 2004, Luật Trẻ em năm 2016 có những điểm mới cơ bản sau: Về tên gọi, khái niệm, nguyên tắc thực hiện quyền trẻ em và những hành vi bị nghiêm cấm; các quyền và bổn phận của trẻ em; bảo đảm chăm sóc và giáo dục trẻ em, bảo vệ trẻ em; về sự tham gia của trẻ em, trách nhiệm thực hiện quyền và bổn phận trẻ em; xây dựng chính sách pháp luật có tác động đến trẻ em, phải xem xét ý kiến trẻ em và của cơ quan, tổ chức liên quan; cấm tiết lộ thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân của trẻ mà không được sự đồng ý của trẻ; nhà trường và các cơ sở giáo dục khác có trách nhiệm tạo điều kiện để trẻ được bày tỏ ý kiến, nguyện vọng về chất lượng dạy và học; phải thông báo kết quả giải quyết đến trẻ sau khi tiếp nhận ý kiến của trẻ; tuyệt đối không trù dập, kỳ thị khi trẻ bày tỏ ý kiến, nguyện vọng của mình; nghiêm cấm phân biệt đối xử trẻ em vì đặc điểm cá nhân hoặc vì hoàn cảnh gia đình, giới tính, dân tộc, quốc tịch; vi phạm Luật Trẻ em có thể bị xử lý hình sự,…

        Thông qua Hội nghị, đồng chí Thái Văn Thuyết yêu cầu Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn Các Khu Công nghiệp lồng ghép triển khai Luật Trẻ em năm 2016 đến các công đoàn cơ sở trực thuộc./. 

Lý Thanh
Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền phổ biến Luật Tố cáo năm 2018
20/10/2018
Chiều ngày 19/10/2018, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Ngày pháp luật tuyên truyền phổ biến Luật Tố cáo năm 2018 cho hơn 50 cán bộ chuyên trách trong hệ thống công đoàn.
        Tại buổi tuyên truyền, các đại biểu đã được nghe đồng chí Trần Ánh Vũ, Chủ nhiệm Ủy Ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh phổ biến Luật Tố cáo năm 2018 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 5 ngày 12/6/2018, thay thế cho Luật Tố cáo năm 2011.

         Luật Tố cáo năm 2018 gồm 9 chương, 67 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2019 bổ sung nhiều quy định mới đáng chú ý như:

        Bổ sung quy định về tố cáo nặc danh tại điều 25 Luật Tố cáo năm 2018 quy định:
        Không xử lý đối với tố cáo không rõ họ tên, địa chỉ của người tố cáo hoặc qua kiểm tra, xác minh không xác định được người tố cáo hoặc người tố cáo sử dụng họ tên của người khác để tố cáo hoặc thông tin có nội dung tố cáo được phản ánh bằng đơn tố cáo.
       Tiếp nhận, thanh tra, kiểm tra đối với tố cáo thuộc trường hợp nêu trên nhưng có nội dung rõ ràng về người có hành vi vi phạm pháp luật, có tài liệu, chứng cứ cụ thể về hành vi vi phạm pháp luật và có cơ sở để thẩm tra, xác minh.

        Bổ sung quy định “thụ lý tố cáo”
        Trình tự giải quyết tố cáo được quy định tại điều 28 Luật Tố cáo 2018 bao gồm: Thụ lý tố cáo; Xác minh nội dung tố cáo; Kết luận nội dung tố cáo; Xử lý kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo; Trong đó, quy định “tiếp nhận, xử lý thông tin tố cáo” đã được sửa đổi thành “tiếp nhận, xử lý ban đầu thông tin tố cáo”.

        Giảm thời hạn giải quyết tố cáo không quá 30 ngày
        Trong Luật tố cáo (sửa đổi), thời hạn giải quyết tố cáo giảm từ 60 ngày như hiện hành xuống còn không quá 30 ngày  kể từ ngày thụ lý tố cáo; Trường hợp vụ việc phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo một lần nhưng không quá 30 ngày; đặc biệt phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo hai lần, mỗi lần không quá 30 ngày.

         Bổ sung nội dung “người tố cáo có quyền rút tố cáo”
       Luật tố cáo (sửa đổi) quy định người tố cáo có quyền rút toàn bộ nội dung tố cáo hoặc một phần nội dung tố cáo trước khi người giải quyết tố cáo ra kết luận nội dung tố cáo. Việc rút tố cáo phải được thực hiện bằng văn bản. Trường hợp người tố cáo rút một phần nội dung tố cáo thì phần còn lại được tiếp tục giải quyết theo quy định của luật này.

        Công khai kết luận nội dung tố cáo, quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo trên cổng thông tin điện tử
       Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày ra kết luận nội dung tố cáo, quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo, người giải quyết tố cáo có trách nhiệm thực hiện việc công khai kết luận nội dung tố cáo, người có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo,…

       Qua đó, giúp cho cán bộ công đoàn hiểu rõ hơn về những quy định mới trong Luật Tố cáo năm 2018./.

Lý Thanh
CÁC TIN KHÁC
Quay lại trang trước
Hiển thị kết quả trong 1-8 (of 497)
 |<  < 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10  >  >| 
ÐON VỊ TRỰC THUỘC
Hệ thống QLVB & ĐH
Hệ thống QLVB và Điều hành E-Office
THÔNG BÁO - MỜI HỌP
236 khách
35727793 khách