Trong những năm qua, trên cơ sở chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Thuận đã chủ động xây dựng kế hoạch tham mưu cho Tỉnh ủy, ký kết phối hợp với các sở, ngành liên quan... và chỉ đạo các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng về lòng yêu nước, truyền thống lịch sử dân tộc; chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của công đoàn trong đoàn viên và CNVCLĐ đã đạt được kết quả đáng khích lệ thông qua nhiều thức đa dạng phù hợp với điều kiện công tác, lao động của CNVCLĐ như: Hội nghị, hội thảo, tập huấn, nói chuyện chuyên đề, hội diễn nghệ thuật, hội thi tiếng hát công nhân; tổ chức các giải thi đấu thể thao, hái hoa dân chủ, phát tờ rơi, sinh hoạt tổ công đoàn, …Các hoạt động cũng được tuyên truyền trên Trang thông tin điện tử và các chương trình truyền hình Lao động và Công đoàn trên Đài truyền hình tỉnh và chuyên trang Công đoàn trên Báo Ninh Thuận, là những công cụ tuyên truyền, đấu tranh bảo vệ có hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động …Đặc biệt, thời gian qua công đoàn các cấp trong tỉnh đã có nhiều đổi mới trong công tác tuyên truyền giáo dục: Tổ chức hội nghị đối thoại giữa chính quyền, người sử dụng lao động với đại diện người lao động; tuyên truyền tư vấn pháp luật trực tiếp cho người lao động và người sử dụng lao động tại doanh nghiệp có đông công nhân lao động; về các chế độ, chính sách, pháp luật lao động; tặng nhà “Mái ấm công đoàn”, thăm hỏi, trợ cấp cho CNVCLĐ khó khăn nhân hoạt động “Tháng Công nhân”...

       Tuy nhiên, công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân lao động của LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận vẫn còn nhiều hạn chế, nhược điểm đó là: Trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, ít lao động; công đoàn cơ sở hoạt động phân tán, lắp ghép nên công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân lao động khu vực doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài kết quả còn nhiều mặt hạn chế. Người lao động ít được trực tiếp tham gia, hoặc không quan tâm đến các hoạt động tuyên truyền. Một số cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp chưa sâu sát cơ sở, chưa làm tốt công tác nắm bắt dư luận, tâm tư nguyện vọng của CNVCLĐ. Cán bộ công đoàn cấp cơ sở kiêm nhiệm nên chưa quan tâm  hoặc thiếu điều kiện để hoạt động công đoàn; cán bộ làm công tác tuyên truyền của công đoàn còn thiếu về kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Tài liệu, trang bị phương tiện cho công tác tuyên truyền, giáo dục còn thiếu; nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục một số nơi còn xơ cứng, chưa phù hợp với điều kiện sinh hoạt đời sống, công tác, lao động, sản xuất; chưa phù hợp tâm sinh l‎í, nên chưa hấp dẫn được CNVCLĐ.

       Trong những năm đến khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) thì hoạt động của Công đoàn Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội và cũng không ít thách thức, đòi hỏi Công đoàn phải đổi mới tư duy, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Để nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ cần:

        Thứ nhất, Phải tham mưu để các cấp ủy Đảng lãnh đạo các cấp, các ngành phối hợp trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng trong CNVCLĐ bằng nhiều hình thức phù hợp với điều kiện làm việc, sinh hoạt của công nhân lao động trong từng đơn vị, doanh nghiệp, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đồng thời, tổ chức các sân chơi vừa mang tính giải trí, vừa tìm hiểu các chế độ, chính sách mới, tìm hiểu pháp luật, tạo không khí vừa học, vừa chơi cho người lao động đây sẽ là hình thức tuyên truyền có hiệu quả nhất.

         Thứ hai, đổi mới phương pháp tuyên truyền, giáo dục bằng việc tăng cường đối thoại, gợi mở, liên hệ sát thực tiễn, chuyển tải thông tin có định hướng sát với điều kiện cuộc sống, công tác của công nhân lao động. Tổ chức có hiệu quả Ngày Tuyên truyền pháp luật trong CNVCLĐ, sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm, tuyên truyền miệng; thông qua sinh hoạt tổ, sinh hoạt công đoàn cơ sở... tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về pháp luật, về Đảng, về giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn; tổ chức các hoạt động văn nghệ thể thao, gắn với chuyển tải được nội dung tuyên truyền, giáo dục, để thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia; Tuyên truyền trên Trang thông tin điện tử của công đoàn, chương trình truyền hình, báo địa phương…

         Thứ ba, cần có sự quan tâm đầu tư về cơ sở vật chất và kinh phí của các cấp chính quyền và lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp, xây dựng các thiết chế văn hóa cho các hoạt động tuyên truyền, giáo dục tại cơ sở.

         Thứ tư, tiếp tục duy trì “Ngày pháp luật” và tăng cường tổ chức hội nghị tuyên truyền, tư vấn pháp luật trực tiếp cho công nhân lao động ở các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp, các ngành có đông công nhân, lao động;

         Thứ năm, kịp thời biểu dương điển hình, gương người tốt, việc tốt trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân lao động, nhất là người sử dụng lao động để động viên khuyến khích;

         Thứ sáu, cần phát huy tính chủ động, sáng tạo của cán bộ công đoàn ở cơ sở; tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ tuyên truyền, cập nhật kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn các cấp; tranh thủ sự ủng hộ của người sử dụng lao động về điều kiện vật chất, thời gian học tập cho công nhân lao động, có như vậy công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân lao động mới đem lại kết quả cao, đáp ứng được yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước./.