Tạo chuyển biến hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

       Để thực hiện hiệu quả Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Thuận (LĐLĐ) đã cụ thể hóa thành Chương trình, hướng dẫn các cấp công đoàn chú trọng triển khai thực hiện các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm như: xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho phù hợp với từng đối tượng cán bộ công đoàn, đáp ứng nhu cầu tình hình thực tế. Trên cơ sở đó, 11/11 CĐCTTTCS đã chủ động xây dựng chương trình công tác, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công đoàn cơ sở để đánh giá, xếp loại, tổ chức sơ kết, tổng kết khen thưởng kịp thời. 
 

       Công đoàn các cấp cũng đồng thời củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng CĐCTTTCS. Từng bước khắc phục tình trạng chồng chéo trong quản lý điều hành; bố trí, rà soát, sắp xếp, điều động cán bộ công đoàn đảm bảo đúng quy định, yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh; luôn quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho CĐCTTTCS, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. 100% cán bộ CĐCTTTCS chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, cơ cấu theo quy định.
 

      CĐCTTTCS tích cực tham gia giải quyết bức xúc của công nhân lao động, hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; tổ chức tuyên truyền giáo dục phổ biến pháp luật trong đoàn viên, người lao động… Cán bộ CĐCTTCS chủ động đề xuất, tham gia, phối hợp với chính quyền các cấp tổ chức các buổi đối thoại với người sử dụng lao động, đoàn viên và người lao động để kịp thời giải quyết các khó khăn, kiến nghị của người lao động. Hàng năm số doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động đạt 74% trở lên, 66% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thương lượng ký kết và sửa đổi bổ sung TƯLĐTT, tổ chức 977 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, số vụ tranh chấp lao động về lợi ích chỉ có 05 vụ, 01 vụ tranh chấp lao động do Tòa án giải quyết… Trong 10 năm qua, trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận không có tranh chấp lao động tập thể, cũng như chưa có đoàn viên, người lao động yêu cầu khởi kiện tại tòa án.
 

       Đổi mới việc nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCTTTCS, được LĐLĐ tỉnh coi là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng. Vì thế 10 năm qua đã có 161 lớp bồi dưỡng với 12.328 lượt học viên tham gia, 34 đồng chí tham gia lớp lý luận chính trị, quản lý nhà nước, đào tạo sau đại học, 16 lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn các cấp… được tổ chức.
 

       Phát huy vai trò Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong tình hình mới
 

     Bên cạnh những kết quả đạt được, 10 năm triển khai Nghị quyết 04/a trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận cũng bộc lộ những hạn chế. Trong đó nổi lên vấn đề tính ổn định của nguồn nhân lực làm cán bộ CĐCTTTCS. Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 04a/NQ-TLĐ, LĐLĐ tỉnh cùng với các cấp công đoàn xác định nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến về mục tiêu, yêu cầu của Nghị quyết trong tình hình mới vẫn là trọng tâm. Cùng với Nghị quyết số 02 -NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và học tập và làm theo phong cách Hồ Chí Minh.
 

      Công tác tham mưu cho cấp ủy, chính quyền đồng cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp với các ngành chức năng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động, công đoàn… tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có giá trị quan trọng để từ thực tiễn sẽ áp dụng những giải pháp hay, phù hợp. Bên cạnh đó, cán bộ cấp trên cần tăng cường đi cơ sở, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những vấn đề bức xúc của cán bộ, đoàn viên, người lao động để chủ động giải quyết kịp thời, tránh trường hợp khiếu nại, khiếu kiện. Tập trung phát động và tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, phù hợp. Tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động giúp cho đoàn viên và người lao động an tâm lao động sản xuất và công tác.
 

     Công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếp tục được ưu tiên thường xuyên hơn để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ sức thích ứng với những thay đổi trong bối cảnh mới. Tiếp tục hoàn thiện mô hình quản lý đoàn viên chặt chẽ, khoa học. Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng đơn giản về thủ tục, nhưng tạo ấn tượng về sự quan tâm và chăm lo của tổ chức công đoàn ngay từ đầu và ưu tiên những nơi có đông người lao động, quan hệ lao động tiềm ẩn những vấn đề phức tạp…
 

Phương Thảo